“Gestionar mejor su tiempo libre y solventar las dificultades en materia de conciliación”, es parte de los servicios que prestan ¿a quién van dirigidos?

Conciliar es tener tiempo para disfrutar de la vida familiar y personal.  Para ayudar a lograr ese objetivo  a través del Club Concilia se ofrecen una serie de servicios y actividades que facilitan la vida diaria. Siempre en condiciones muy favorables para las personas miembros.

Mediante acuerdos con empresas de distintos sectores como hostelería, ocio, servicios asistenciales o jurídicos, que les ofrecen sus servicios con importantes descuentos y ofertas especiales.

Acceder al Club Concilia es gratuito. Puede inscribirse cualquier persona de forma individual y también las empresas pueden dar de alta a sus plantillas para que éstas disfrutes de dichas ventajas sin que eso suponga un gasto para la empresa.

¿Los trabajadores ya valoran que su empresa les aporte soluciones en este sentido?

Las personas trabajadoras empiezan a valorar en las empresas no sólo la retribución económica sino el llamado  “salario mental”. Es decir toda    una serie de elementos y factores que hacen que las personas se sientan más motivadas y vinculadas en unas empresas que en otras. Por  supuesto las políticas de conciliación son de las mejor valoradas en  ese sentido.

Y  los empresarios ¿Apuestan por la conciliación?

Las empresas deben apostar por la conciliación no por obligación sino por convicción. Como un elemento que les ayude a ser “diferentes”. Hoy día en mercados tan competitivos y con un consumo estancado es necesario distinguirse de la competencia y esta puede ser una buena manera. Que se traduce en una mejora de la imagen, al percibirse como una empresa socialmente responsable.
No olvidemos que actualmente en las decisiones de compra influyen cada vez más este tipo de valores  que se transmiten a la sociedad. Ya sea  compromisos  sociales, medioambientales o de economía sostenible.

No en vano desde la consultora apoyamos el sello “Empresas que concilian” que  reconoce  el compromiso de aquellas empresas que con sus modelos de trabajo o buenas prácticas ayudan a mejorar la calidad de vida laboral y personal.

Actualmente ¿existe un perfil de empresa que apuesta decididamente por estos temas?

No es fácil hablar de perfiles o de sectores.  A veces influye el tamaño, a veces el sector. No hay soluciones únicas. Así por ejemplo no es lo mismo  implantar medidas en una pequeña empresa dedicada a desarrollar página web que si esa pequeña empresa es una  pastelería. En la primera se  puede recurrir fácilmente al teletrabajo  pero en la otra no.

Incluso dentro de una gran empresa de servicios eléctricos,  se puede implantar jornada continuada para el personal de oficinas pero  no aceptaríamos que el servicio técnico y de emergencias dejase de funcionar las  24 horas.

Tampoco es igual de sencillo aplicarlo en una empresa con producción estacional (por ejemplo sector de recolección de frutas) que en el sector de banca y oficinas.

Generalizando se puede decir que es más fácil aplicar estas medidas en grandes empresas o en sectores como oficinas que en una pequeña zapatería de barrio o un bar con la dueña y un empleado. Aquí no cabe hablar de  flexibilización de horarios ni de teletrabajo.

Habitualmente las Pymes gozan de menos recursos competitivos y se ven obligadas, en muchos casos,  a condiciones laborales muy duras para sobrevivir.

Los particulares y las administraciones públicas también tienen su responsabilidad a la hora de favorecer la conciliación ¿qué pueden encontrar ellos su portal www.elportaldelaconciliacion.com?

Es cierto, en Concilia pensamos que esta responsabilidad no debe caer únicamente  en manos de las empresas.  Las Administraciones tienen una importante función desarrollando servicios públicos y ofreciendo a las empresas incentivos  que las estimulen a implantar medidas de conciliación de modo que éstas, en especial las Pymes, no lo perciban como una carga.
También las personas asumiendo la necesidad de cambiar de roles.

Por ejemplo mediante la corresponsabilidad en los hogares para que las cargas familiares no vayan siempre en detrimento del desarrollo profesionales de las mujeres.

A través del portal de Concilia se puede tener acceso a información en todos estos temas: guías de recursos, legislación, documentos de interés, eventos y  servicios o ayudas tanto para empresa como para particulares.

El objetivo del portal  es proporcionar una herramienta para que la gente pueda gestionar mejor su tiempo libre y solventar sus dificultades en materia de conciliación. A través del Club Concilia se ofrecen  nuevas soluciones pensando en las personas, para que les ahorren tiempo y les aporten más calidad de vida.

Para más información:

http://www.conciliavidafamiliarylaboral.es