Acaban de publicar un programa para promover la prevención del consumo de drogas en el ámbito laboral ¿surge de una necesidad constatada?

Evidentemente hay una necesidad constatada de promover la prevención en el ámbito laboral, en un marco más general de la prevención de riesgos laborales:

•  Existen trabajos epidemiológicos que constatan los altos niveles de consumo de drogas entre la población trabajadora.
• Las políticas preventivas en drogodependencias se han centrado básicamente en el ámbito escolar y familiar, con escasa presencia en el laboral.
• Hay cierta demanda de algunas empresas por entrar en la cultura de la prevención, fundamentalmente en lo referente al tabaco y el alcohol.
• Las estrategias europea y española vigentes en materia de drogas así lo demandan. El Plan de Galicia sobre Drogas 2007-2009 lo incorpora como una prioridad en el área de prevención.

De acuerdo con su experiencia, ¿por qué es el ámbito laboral un buen escenario para ejercer la prevención del consumo de drogas?

Aunque hay pocas experiencias de trabajo preventivo en drogodependencias en el ámbito laboral (en Galicia tenemos localizadas sólo tres), somos conscientes de que las empresas pueden ser un buen escenario para trabajar estas cuestiones:

• Concentran a población adulta a la que es difícil de llegar desde otros ámbitos.
• Es posible introducir estrategias preventivas en el contexto empresarial por la progresiva tendencia a incluir cultura de calidad y mejora contínua en las empresas.
• Hay normativa que permite llevar a cabo estas actuaciones

Sin embargo, somos conscientes también de que los consumos de drogas (legales e ilegales) siguen siendo un tema complicado de abordar en este ámbito, tanto para los empresarios como para los trabajadores. Nosotros queremos hacer una oferta preventiva de calidad a la que se pueden adherir aquellas empresas públicas o privadas que lo deseen.

¿Los empresarios son conscientes de esta realidad? ¿Están concienciados y aplican medidas?

Como decía, hay empresas  (y también sindicatos) conscientes y concienciados de esta realidad, que vienen realizando programas de prevención y atención en drogodependencias. En el marco del Plan Nacional sobre Drogas se vienen realizando unas jornadas anuales y existe una mesa de trabajo tripartita (administración, empresas, sindicatos) que viene promoviendo la prevención y atención a los trabajadores con problemas de consumo de drogas.
Pero también hay que reconocer que no está todo lo extendido que desde nuestros Planes sectoriales quisiéramos.

En el caso de los trabajadores, ¿cuál es la acogida de este tipo de programas en las empresas?

Manifiestan interés sobre todo cuando ya se dan casos de consumo problemático. También por conocer la normativa, programas y actuaciones frente a las drogas (fundamentalmente tabaco y alcohol). Pero también hay cierto temor porque puedan dar lugar a problemas en los contratos y en su vida laboral (despidos, cómo abordarlo en la familia, etc). En este sentido, es necesaria una labor de sensibilización  y una buena política informativa.

¿Qué circunstancias laborales pueden incidir en el consumo de drogas o en el inicio de este tipo de adicciones?

Según los datos de nuestro estudio bianual sobre el consumo de drogas, entre los factores de riesgo de carácter laboral que inciden sobre la población trabajadora de Galicia, los que revisten una mayor importancia serían la mala situación contractual, la inquietud ante el futuro laboral, el cansancio intenso en ele trabajo, las jornadas prolongadas, la insatisfacción con el trabajo, la insatisfacción con el trato recibido por los superiores, los trabajos a destajo o de alto rendimiento y el agobio o stress laboral.

¿Existe un perfil tipo de consumidor?

Los datos proporcionados por el último estudio de ámbito nacional realizado en España para conocer la incidencia de las drogas en el medio laboral (NAVARRO, J. y RODRÍGUEZ E, 2002) indican la existencia de unas elevadas prevalencias de uso de las distintas drogas entre la población trabajadora ocupada:

• El porcentaje de fumadores diarios era del 47,3%.
• El 83,5% de los trabajadores consumieron alcohol en los últimos treinta días. Por su parte el 8,9% mantiene un patrón de consumo abusivo de alcohol.
• El 8,3% de los trabajadores declaraba haber consumido derivados del cánnabis en los últimos 30 días, en tanto que un 1,1% reconocía consumirlo diariamente.
• El porcentaje de consumidores de cocaína en los últimos 30 días era del 1,6%.
• La prevalencia de los consumos de drogas de síntesis en los últimos 30 días alcanzaban el 0,8%.
• El 4,0% de los trabajadores ocupados señalaba haber consumido tranquilizantes en los últimos 30 días.

Por lo tanto, es difícil establecer un perfil único.

Concretando, ¿qué aporta la guía a la problemática?

 El programa de prevención del consumo de drogas en el ámbito laboral y sus materiales (guías para empresas y trabajadores) pretende cubrir un vacío, en el sentido de que las actuaciones ensayadas hasta ahora en Galicia (y en general en España) eran muy locales o muy focalizadas. Desde la Xunta de Galicia, se ofrece este programa como una base teórica, metodológica y práctica para hacer prevención en el sentido de buena práctica.

Creemos que puede aportar claridad en la intervención, coordinación de las actuaciones y soporte técnico a empresas. En Galicia, se distribuye a través de los servicios de prevención de drogodependencias locales que contactan con las empresas ofreciendo el programa; por supuesto, a cualquier empresa interesada se le envía directamente y se le ofrece la posibilidad de contar con técnicos de prevención para informar y aplicar el programa en caso de que no dispongan de sus propios servicios. Del resto de España hay demanda por parte de empresas y también de servicios de prevención, a los que estamos haciendo llegar un ejemplar. El material es gratuito.

Para más información:

http://www.sergas.es