“Cada días son más los profesionales que pasan a ser cooperantes, tras una larga experiencia en la empresa privada” asegura el director de Recursos Humanos de Acción contra el hambre, Robert Good quien incide en que estas personas valoran la retribución emocional como motivación. Desde Acción contra el Hambre reivindican, no obstante, que un año después de la aprobación del Estatuto del Cooperante aún queda mucho por hacer: un convenio colectivo, el reconocimiento de riesgos, la regularización de las excedencias o la cobertura social entre los contratados.