Gestión laboral y administración de personal (Reforma laboral 2012)
CURSO CERTIFICADO POR LA UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS
créditos ECTS / LRU
Solicita información para la obtención del Diploma de la URJC
Puntuable para el acceso, ascenso o traslado en oposiciones a la Administración Pública Española con 0,5 puntos.
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Objetivo: Objetivo General
El presente curso permite adquirir conocimientos teórico-prácticos sobre los pasos a seguir desde el inicio de la relación laboral entre un trabajador y una empresa o empresario hasta la finalización de dicha relación laboral.
- Destinado a alumnos que apenas tienen conocimientos sobre la materia pero quieren adquirirlos con el objeto de poder utilizarlos en un futuro próximo en su trabajo.
- Reciclaje profesional sobre la temática del curso: destinado a alumnos que tienen un conocimiento previo sobre esa materia y que quieren (o necesitan) mejorarlos. La mayor parte de ellos puede poner en práctica estos conocimientos y habilidades en el desarrollo de su labor profesional diaria.
- Adquisición de competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conllevan cierto grado de responsabilidad de coordinación, concepción, gestión y dirección; ya que se dará formación en materias que incorporan un cierto grado de especialización, al ser acciones formativas catalogadas de nivel medio o superior.
Los alumnos que realicen el curso:
• Obtendrán conocimientos en las siguientes materias:
- Marco Legal contratación, convenios colectivos, etc.
- Estructura de la Seguridad Social.
- Contratos, comunicaciones, otros trámites.
- Sistema Red, consultas, informes, trámites, etc.
• Podrán manejar las diferentes herramientas de evaluación y autoevaluación que incorpora el curso a través del manual, ejercicios, trabajos, etc.
Duración: 70 horas
Requisitos mínimos: Sin requisitos
Nivel: Medio
Incluye Servicio de Tutorías
Descripción:
En este curso, veremos como la Ley Laboral marca las pautas en la relación que se establece entre un trabajador y un empresario o empresa, determinando los derechos y obligaciones que tienen ambas partes desde la contratación hasta el cese de la relación.
Aunque la Ley Laboral es muy amplia, en este curso nos vamos a centrar en el Régimen General que es el que regula las contrataciones entre un trabajador que presta sus servicios para una empresa ajena o empresario y éste a cambio le retribuye económicamente.
TEMARIO
Unidad Didáctica 1: UD01
I. La relación laboral A) Relación Laboral por Cuenta Ajena B) Relaciones Laborales Especiales C) Relaciones Excluidas como Laborales II. Marco Legal A) Partes del Derecho Laboral B) Fuentes del Derecho Laboral C) Aplicación e interpretación de las normas laborales III. Contratación A) Partes, elementos esenciales y forma del contrato B) Duración del Contrato y el Periodo de Prueba C) Modalidades de contratos de trabajo D) Bonificaciones de la Seguridad Social E) La jornada laboral F) Permisos G) Modificación, suspensión, extinción y despido IV. Convenios Colectivos A) Contenido del convenio B) Clases de Convenios Colectivos C) La negociación del convenio D) Acuerdos de adhesión y extensión. Acuerdos marcos
Unidad Didáctica 2: UD02
I. La Estructura de la Seguridad Social A) Organigrama B) Organismos y funciones principales II. Afiliación a la Seguridad Social A) Sistema Español de la Seguridad Social B) Composición del Sistema de la Seguridad Social C) Inscripción de las Empresas D) Afiliación de los Trabajadores III. Cotización a la Seguridad Social A) La obligación de cotizar B) Altas, Variación de Datos y Bajas en la Seguridad Social de los trabajadores C) Las bases de cotización y su Cálculo D) Tipos de cotización E) Impresos de Cotización a la Seguridad Social (Seguros Sociales) IV. Situaciones Especiales protegidas por la Seguridad Social A) Asistencia Sanitaria B) Incapacidad Temporal C) Maternidad y Paternidad D) Riesgo durante el Embarazo y durante la Lactancia E) Incapacidad Permanente Parcial, Total, Absoluta, Gran Invalidez F) Lesiones Permanentes No Invalidantes G) Desempleo, Prestación y Subsidio H) Jubilación I) Protección por Muerte y Supervivencia
Unidad Didáctica 3: UD03
I. Introducción A) ¿Qué es el contrat@? B) ¿A quién va dirigido? C) ¿Qué trámites se pueden realizar? II. Grupo 1: Información General III. Grupo 2: Autorización A) Solicitud de autorización B) Gestión de autorización IV. Grupo 3: Comunicación A) Comunicación de la contratación B) Comunicación de la copia básica C) Seguimiento de las comunicaciones realizadas
Unidad Didáctica 4: UD04
I. Introducción A) ¿Qué es el Sistema RED? B) ¿A quién va dirigido? C) ¿Qué trámites se pueden realizar? II. Cotización Online III. Afiliación Online A) Actualizaciones B) Consultas C) Informes IV. Grupo 3: Incapacidad Temporal A) Grabación de partes de incapacidad temporal B) Consulta de partes de incapacidad temporal C) Anulación de procesos de incapacidad temporal D) Emisión de informes V. Bibliografía
Gestión laboral y administración de personal (Reforma laboral 2012) 
