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La Selección de Personal

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Objetivo:

El proceso de selección se desarrolla en diferentes fases que estudiaremos en el curso. El alumno aprenderá desde publicar una oferta de empleo de manera correcta hasta superar con éxito una entrevista de selección, pasando por las diferentes técnicas y pruebas dentro del proceso. Tras su realización, el alumno adquirirá las siguientes competencias generales:
• Analizar con detalles todas las fases que componen un proceso de selección.
• Aprender las diferentes técnicas que se pueden utilizar, su efectividad y cuál usar en cada momento.
• Conocer con profundidad la entrevista de trabajo.
• Comprender los límites de su utilización, tanto técnicos como éticos y legales.
• Saber cómo organizar toda la información para concluir con la elección correcta de nuestros candidatos.

Duración: 25 horas

Requisitos mínimos:

Conocimientos básicos de navegación web.

Nivel: Medio

Precio: 129,00- 60% = 51,60 € 

Descripción:

La selección de personal en una empresa es una de las tareas más importantes a la hora de formar un equipo de trabajo efectivo que conduzca al éxito de la misma.

Estamos ante una de las labores más importantes, ya que si una organización sabe elegir bien al personal que contrata, habrá muchas más posibilidades de que esta funcione correctamente y logre alcanzar sus objetivos con éxito. Además de realizar una selección de personal adecuada, también es importante que las empresas sepan desarrollar, formar y promocionar a sus empleados.

 

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Unidad Didáctica 1: UD01

  • I. Introducción

  • II. Análisis de necesidades de selección

  A) Análisis del impacto funcional y estructural

  B) Análisis del impacto económico

  • III. Análisis y descripción de puestos de trabajo

  A) Etapas del análisis de puestos de trabajo

  B) Descripción de las tareas

  C) Registro de resultados

  • IV. Reclutamiento de candidatos

  A) Reclutamiento interno

  B) Reclutamiento externo

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Unidad Didáctica 2: UD02

  • I. Preselección de candidatos

  A) Preselección de cartas de solicitud

  B) Preselección de currículos

  • II. Técnicas de selección

  A) Pruebas psicotécnicas

  B) Pruebas profesionales

  C) Técnicas de simulación

  D) Grafología

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Unidad Didáctica 3: UD03

  • I. Introducción

  • II. Concertación de entrevistas

  • III. Tipos de entrevista

  A) Por el objetivo de la entrevista

  B) Por el grado de tensión

  C) Por la modalidad

  D) Por el momento

  E) Por el número de participantes

  • IV. Entrevista de comprobación de datos

  • V. Entrevista de selección de personal

  A) Errores del entrevistador

  B) Fases de la entrevista de selección

  C) Fase de preparación de la entrevista

  D) Fase de planificación de la entrevista

  E) Fase de desarrollo de la entrevista

  • VI. Valoración de las candidaturas

  • VII. Selección por competencias

  A) Definición de competencias

  B) Proceso de selección por competencias

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