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Gestión laboral y administración de personal

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Objetivo:

Mediante el material teórico-práctico facilitado en el curso, el alumno va a adquirir los conocimientos necesarios sobre el proceso de la relación laboral entre un trabajador por cuenta ajena y su empresa desde el principio hasta el final de la misma.
 El curso está destinado tanto a personas sin conocimientos previos que quieran iniciarse en la materia como aquellas que quieran reciclar sus conocimientos, dada la nueva normativa, y tengan ya nociones anteriores. Con este curso el alumno adquirirá las siguientes competencias generales:
• Conocer las diferentes modalidades de contratación laboral y los convenios colectivos.
• Aprender la estructura de la Seguridad Social y sus principales procesos.
• Analizar la aplicación Contrat@ y su funcionamiento para la comunicación de la contratación laboral a través de Internet.
• Introducir al alumno en el sistema RED que permite el intercambio de información entre la TSSG y las empresas o usuarios, así como los diferentes trámites que se pueden realizar.
• Introducir al alumno en el Sistema de Liquidación Directa (Proyecto Creta) y el uso de la aplicación del escritorio SILTRA.

Duración: 75 horas

Requisitos mínimos:

Conocimientos básicos de navegación web.

Nivel: Medio

Precio: 59 € 

Descripción:

La legislación laboral establece los procedimientos que se van a seguir entre el trabajador y el empresario, fijando cuáles son los derechos, deberes y obligaciones de ambas partes dentro de la relación laboral.

Dado que la materia de estudio es muy amplia, nos centraremos en el Régimen General que establece la normativa entre trabajador por cuenta ajena y empresario que paga por sus servicios.

 

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Unidad Didáctica 1: UD01

  • I. La relación laboral

  A) Relación laboral por cuenta ajena

  B) Relaciones laborales especiales

  C) Relaciones excluidas como laborales

  • II. Marco legal

  A) Partes del derecho laboral

  B) Fuentes del derecho laboral

  C) Aplicación e interpretación de las normas laborales

  • III. Contratación

  A) Partes, elementos esenciales y forma del contrato

  B) Duración del contrato y el periodo de prueba

  C) Modalidades de contratos de trabajo

  D) Bonificaciones de la Seguridad Social

  E) Jornada laboral

  F) Permisos

  G) Modificación, suspensión, extinción y despido

  • IV. Convenios colectivos

  A) Contenido del convenio

  B) Clases de convenios colectivos

  C) Negociación del convenio

  D) Acuerdos de adhesión y extensión. Acuerdos marcos

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Unidad Didáctica 2: UD02

  • I. Estructura de la Seguridad Social

  A) Organigrama

  B) Organismos y funciones principales

  • II. Afiliación a la Seguridad Social

  A) Sistema Español de la Seguridad Social

  B) Composición del Sistema de la Seguridad Social

  C) Inscripción de las empresas

  D) Afiliación de los trabajadores

  • III. Cotización a la Seguridad Social

  A) Obligación de cotizar

  B) Altas, variación de datos y bajas en la Seguridad Social de los trabajadores

  C) Bases de cotización. Cálculo

  D) Tipos de cotización

  E) Impresos de cotización a la Seguridad Social (seguros sociales)

  • IV. Situaciones especiales protegidas por la Seguridad Social

  A) Asistencia sanitaria

  B) Incapacidad temporal

  C) Maternidad y paternidad

  D) Riesgo durante el embarazo y la lactancia

  E) Incapacidad permanente parcial, total, absoluta, gran invalidez

  F) Lesiones permanentes no invalidantes

  G) Desempleo, prestación y subsidio

  H) Jubilación

  I) Protección por muerte y supervivencia

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Unidad Didáctica 3: UD03

  • I. Introducción

  A) ¿Qué es el contrat@?

  B) ¿A quién va dirigido?

  C) ¿Qué trámites se pueden realizar?

  • II. Grupo 1: información general

  • III. Grupo 2: autorización

  A) Solicitud de autorización

  B) Gestión de autorización

  • IV. Grupo 3: comunicación

  A) Comunicación de la contratación

  B) Comunicación de la copia básica

  C) Seguimiento de las comunicaciones realizadas

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Unidad Didáctica 4: UD04

  • I. Introducción

  A) ¿Qué es el sistema RED?

  B) ¿A quién va dirigido?

  C) ¿Qué trámites se pueden realizar?

  • II. Cotización on-line

  • III. Afiliación on-line

  A) Actualizaciones

  B) Consultas

  C) Informes

  • IV. Grupo 3: incapacidad temporal

  A) Grabación de partes de incapacidad temporal

  B) Consulta de partes de incapacidad temporal

  C) Anulación de procesos de incapacidad temporal

  D) Emisión de informes

  • V. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)

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Unidad Didáctica 5: UD05

  • I. Introducción al Sistema de Liquidación Directa (Proyecto Creta)

  A) ¿Qué es el Sistema de Liquidación Directa (Proyecto Creta)?

  B) Objetivos del Sistema de Liquidación Directa

  C) Funcionamiento del Sistema de Liquidación Directa

  D) Diferencias entre el Sistema de Liquidación Directa y el Sistema Red

  • II. Instalación y configuración de SILTRA

  • III. Trazabilidad en SILTRA

  A) Confección de tramos por trabajadores

  B) Respuestas informáticas correctas e incorrectas

  C) Confirmación de borradores

  • IV. Plazo de presentación e ingreso

  • V. Ficheros de afiliación CRA en SILTRA

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