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Reclutamiento y Selección 2.0

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Objetivo:

El objetivo principal es aprender las claves del reclutamiento 2.0 y que los candidatos saquen partido a su perfil enfocándose en conseguir nuevos contactos profesionales mediante el networking. Tras su realización, el alumno adquirirá las siguientes competencias generales.
• Conocer cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos.
• Aprender las ventajas que tienen las redes con respecto a los medios tradicionales de selección de personal.
• Aprender las diferencias existentes entre cada red social y sus principales ventajas y desventajas en lo referido al reclutamiento.
• Comprender los límites de su utilización, tanto técnicos como éticos y legales.
• Realizar un esquema básico de estrategia de selección 2.0.

Duración: 50 horas

Requisitos mínimos:

Conocimientos básicos de navegación web.

Nivel: Básico - Medio

Precio: 159,00- 40% = 95,40 € 

Descripción:

Los procesos de selección de personal y las formas de identificar el talento han cambiado y lo siguen haciendo a gran velocidad. Según el último estudio de Infoempleo, el 45% de los candidatos han sido contratados a través de las redes. Desde los departamentos de recursos humanos debemos estar preparados para ofrecer un servicio de selección ágil y de calidad a nuestras organizaciones.

En este curso trabajaremos con herramientas prácticas el reclutamiento 2.0 y cómo gestionar la imagen de la organización en las redes para conseguir captar talento. 

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Unidad Didáctica 1: UD01 - Introducción al reclutamiento 2.0

  • I. Introducción al reclutamiento 2.0

  A) Panorama actual del reclutamiento y selección

  B) Elementos clave del proceso de selección de personal. Medios de reclutamiento

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Unidad Didáctica 2: UD02 - Reclutamiento 2.0

  • I. Reclutamiento 2.0

  A) ¿Qué entendemos por selección 2.0?

  B) Espacios de reclutamiento y selección en Internet

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Unidad Didáctica 3: UD03 - Las redes sociales más adecuadas para reclutar talento. Pros y contras de cada una de ellas

  • I. Las redes sociales más adecuadas para reclutar talento. Pros y contras de cada una de ellas

  A) Tipos de redes. Análisis desde el reclutamiento 2.0

  B) Diferencias y utilidades para los procesos de selección

  C) Proceso de selección a través de las redes sociales. Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado

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Unidad Didáctica 4: UD04 - Planificación del proceso de selección 2.0

  • I. Planificación del proceso de selección 2.0

  A) Planificación de la oferta y la demanda

  B) Oferta de empleo y búsqueda directa

  C) Entrevista 2.0

  D) Valoración de candidaturas

  E) Confidencialidad en la realización del proceso de selección. Algunas orientaciones sobre la privacidad en las redes sociales

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Unidad Didáctica 5: UD05 - Currículum o perfil profesional

  • I. Currículum o perfil profesional

  A) Currículum frente a perfil profesional o imagen de marca profesional

  B) Nuevas profesiones 2.0

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